Psychologischer Test

Als Psychologischen Test bzw. bezeichnet man allgemein ein Verfahren, das Eigenschaften bzw. Merkmale von Personen, Personengruppen oder Organisationen erfassen kann. Gebräuchlich ist auch die Bezeichnung Psychologisches Testverfahren.

Viele Psychologische Tests sind Messinstrumente, die Merkmale erfassen und in Werte umrechnen, welche mit der Verteilung einer referenzierenden Stichprobe verglichen werden. Darüber hinaus gibt es auch qualitative Tests, die Verhalten „provozieren“, welches durch eine Fachperson qualitativ bewertet oder gedeutet wird (Deutungstests).

Allen Tests gemeinsam ist, dass Verhalten mehr oder weniger standardisiert erfasst wird und die darauf erfolgenden Reaktionen bewertet werden. Durch diese Standardisierung liegen wissenschaftliche Erfahrungen vor, wie die verschiedenen möglichen Verhaltensweisen auf vergleichbare Auslöser bewertet werden können.

Alle Psychologischen Tests gehören zur Psychologischen Diagnostik. Bei der Anwendung von psychologischen Tests sind die Kriterien der Qualitätssicherung in der Psychologischen Diagnostik für die Auftraggeber, die Diagnostiker und die Diagnostizierten zu beachten. Im deutschsprachigen Raum sind schätzungsweise mehrere tausend Psychologische Tests verfügbar, von denen einige breite Verwendung finden, andere für sehr spezielle Anforderungen entwickelt wurden.

Mehr : http://de.wikipedia.org/wiki/Psychologischer_Test

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